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“團隊領(lǐng)導力”內(nèi)訓分享優(yōu)秀作品展示（五十五）——《領(lǐng)導力培訓心得體會》侯會平
作者： 時間：2016-07-04 00:00:00 訪問次數(shù)：人
2016，天氣剛剛轉(zhuǎn)暖，一年之計在于春，正是提升自我，發(fā)展能力的時節(jié)，前幾日，我有幸參加了公司組織的卓越領(lǐng)導力培訓，在提升公司團隊凝聚力、整體思想素質(zhì)和加強基層領(lǐng)會領(lǐng)導戰(zhàn)略意圖、溝通辦事能力等方面受益匪淺。通過本次培訓學習的機會，我深受啟發(fā)，總結(jié)起來主要有以下一些體會。
領(lǐng)導力培訓中，李彬老師帶領(lǐng)我們分析了一些先進精彩的案例。從馬云參加文藝演出、微軟CEO鮑爾默激情年會演說，到S1-S4四種領(lǐng)導形態(tài)，再到神州英才全面戰(zhàn)略管控體系等，讓我們從不同角度去體會領(lǐng)導力的重要性和最新的管理知識、領(lǐng)導理念。我認識到領(lǐng)導力是一種通過運用領(lǐng)導賦予我們的處罰權(quán)、獎勵權(quán)等一系列硬權(quán)力以及用獎勵、被肯定、以身作則等方式獲取精神動力、影響力等一系列軟權(quán)力去組織和引導群體或成員實現(xiàn)目標的能力。領(lǐng)導力由高層影響到基層，高層規(guī)劃和制定戰(zhàn)略，中層針對每一項戰(zhàn)略進行統(tǒng)一安排，我們基層就是落實好每一項工作，打好每一場戰(zhàn)斗。好的領(lǐng)導力能為企業(yè)指明方向，增強團隊凝聚力，不斷變革創(chuàng)新理念，適時制定先進制度。擁有好的領(lǐng)導力，團隊才能更加規(guī)范高效，企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展。
對于個人領(lǐng)導力的提升，我認為主要有以下幾方面：
1、科學決策能力。磨刀不誤砍柴工，面對錯綜復雜的局面和千頭萬緒的工作，不能事事依賴領(lǐng)導，既要防止生搬硬套又不能照葫蘆畫瓢，必須提高整體把握能力和獨立思維能力，發(fā)揮自己的主觀能動性，根據(jù)符合實際情況解決問題。
2、增強凝聚力。我之所以在實際工作中對正確的意見集中不了、工作進展緩慢，在很大程度上是因為我不信其人而否其見，因此我要時刻注意自我形象，積極進取、嚴以律己、以身作則、作風民主，給人以信賴感，提高軟權(quán)力。
3、提高綜合協(xié)調(diào)能力和貫徹執(zhí)行能力。在工作中把握大局、思慮周全、權(quán)衡協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧，遇到問題能及時拿出行之有效的方案與計劃，貫徹落實，并做到全面準確、得當有力。
4、提高創(chuàng)新能力。創(chuàng)新應(yīng)以改變現(xiàn)狀為前提，要把創(chuàng)新建立在講科學、求實效的基礎(chǔ)上，減少習慣勢力的影響，一切從實際出發(fā)，與時俱進。
5、加強學習實踐能力。活到老學到老，把學習當成是畢生的任務(wù)。當今社會不斷進步，科學技術(shù)日益發(fā)達，企業(yè)亦越來越注重人才，如果要在一個企業(yè)里占有一席之地，只有不停地學習，不停地吸收新鮮事物來充實自己，才能順應(yīng)時代的發(fā)展，跟上時代的步伐。
領(lǐng)導力最關(guān)鍵的是執(zhí)行。我作為公司基層的一員，本職工作是落實領(lǐng)導的決策和工作部署，做好每一項工作。生活中常常聽到有人抱怨領(lǐng)導不重視、領(lǐng)導不理解，但他們卻很少意識到其主要原因是自己。針對這種情況，我覺得他們應(yīng)該考慮一下自己對企業(yè)的貢獻有多少，自己的工作效率有多高，自己的位置有多少人可以代替。我認為工作就是聽從安排，不找借口，認真執(zhí)行，肯于協(xié)作，并能按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。在今后的工作中，我決心做任何事情都記住自己的責任，在溝通中體會領(lǐng)導的部署，在工作中發(fā)現(xiàn)問題、思考問題，善于合作，用創(chuàng)新的思維解決問題。
